Die Corona-Pandemie hat den Trend zur Remote-Arbeit beschleunigt und macht sie zu einem heißen Diskussionsthema, das Unternehmen angehen müssen, wenn sie wettbewerbsfähig bleiben wollen. Hier ist der Grund, warum Sie das Thema nicht einfach ignorieren und hoffen können, dass es verschwindet.
Als die Corona-Pandemie unsere Türschwelle erreichte, fühlte es sich an, als würde unsere Welt auf den Kopf gestellt werden. Zuerst kämpften wir mit einer Reihe von Veränderungen. Dann begannen wir, die Situation zu akzeptieren, und wir suchten nach Lösungswegen. Wir mussten uns anpassen - und zwar sehr schnell. Mit der Zeit wurde die Remote-Arbeit zu einer Routine. Eine Routine, die schon bald beinhaltete, dass wir in unserem Heimbüro arbeiteten, mit unserem Team über unseren Laptop interagierten und in unserer eigenen Küche zu Mittag aßen. Auch wenn wir einige Facetten unserer früheren Arbeitstage vermissten, erkannten nicht wenige von uns die Vorteile der neuen Gewohnheiten. Unter anderem weniger Zeit auf dem Weg zur Arbeit oder weniger Zeit im Verkehr. Aber auch: keine strenge Kleiderordnung mehr. Mehr Flexibilität in Bezug auf unsere Arbeitszeiten.
Das bringt uns zu einer Situation, in der wir uns jetzt schwer vorstellen können, wie die Arbeit langfristig aussehen wird. Hat die Pandemie unser Arbeitsleben für immer verändert? Oder: werden die alten Gewohnheiten zurückkehren, nachdem die Bedrohung durch den Virus verschwunden ist?
Ein sehr interessanter Beitrag zur Erörterung dieser Frage ist die Studie von Joel Chandelier, Historiker der mittelalterlichen Medizin an der Universität Paris 8. Der Forscher unterstreicht in seiner Arbeit, dass Epidemien in der Vergangenheit, wie z. B. die Pest oder die Cholera, den Lauf der Geschichte selten veränderten, aber sehr wohl beschleunigten. In Bezug auf diesen Beitrag kommt man nicht umhin, an das stetige Wachstum der Fernarbeit vor den Epidemien zu denken. Die Entwicklung unterstützender Technologien wie leistungsstarke Mobilgeräte, ultraschnelle Internetverbindungen und die Verbreitung von Cloud-basierten Speicher- und SaaS-Lösungen haben dazu geführt, dass der Trend zu mehr Fernarbeit bis 2020 stetig zunahm. Zwischen 2005 und 2017 ist der Anteil der Fernarbeitnehmer um 159 % gestiegen (Global Workplace Analytics, 2019).
Schon vor der Pandemie und jetzt, da wir alle die Vorteile der Heimarbeit kennen, fühlt sich diese Option nicht mehr wie ein unerreichbares Privileg an. So ergab eine im März 2020 durchgeführte Studie, dass sich 75,4 % einer repräsentativen Stichprobe von Arbeitnehmern die Arbeit von zu Hause aus inzwischen gut vorstellen können. 66 % wünschen sich, in Zukunft auf Fernarbeit zurückgreifen zu können (Statista, 2020). Mehr noch: Über 60 Prozent der Deutschen sind für einen Rechtsanspruch auf Homeoffice!
Es besteht also kein Zweifel, dass Remote-Arbeit in den nächsten Jahren ein Megatrend sein wird. Für Unternehmen bedeutet dies, dass das Anbieten dieser Möglichkeit nicht länger eine Option, sondern ein Must-have sein wird. Nur wenn wir die Möglichkeit der Telearbeit anbieten, haben wir im derzeitigen Kampf um Talente eine Chance und erhalten die Möglichkeit, Kandidaten aus anderen Regionen zu rekrutieren, insbesondere wenn sie der jüngeren Generation angehören.
